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追討勞動報酬南京要債公司特殊招:直接申請支付令

 勞動報酬沒拿到或沒足額拿到手怎么辦,追討勞動報酬還有一招是直接向法院申請支付令。申請支付令不必經過法院的審理程序,所以有快速便捷的特點。那么,如何申請支付令呢?

  追討勞動報酬可以直接申請支付令嗎?

  用人單位拖欠勞動者工資,按規定勞動者可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,帶法院判決不服的,可以向上一級人民法院提出上訴。但是,作為一個勞動者,往往因為沒有那么多時間去打官司而放棄自己的權利。申請支付令就是一種花費時間較短的維權途徑。

  《勞動合同法》第30條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

  用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  申請支付令有什么優點?

  與訴訟相比,運用督促程序申請支付令有以下優點:

  (1)及時方便,催償債務快,債務人收到支付令后的15日內不提出異議,支付令即發生法律能力。

  (2)程序上具有簡易性,無須傳喚債務人,無須開庭審理,也不需要雙方當事人進行辯論,人民法院收到債權人的書面申請后,經審查符合法定條件的即可簽發支付令。這對當事人來說,無疑既省時又省力。

  如何申請支付令?

  1、債權人申請

  若債權人請求債務人給付金錢、有價證券,債權人與債務人沒有其他債務糾紛的,支付令能夠送達債務人的,可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。值得注意的是,申請書必須寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、還有證據。

  2、法院受理

  債權人提出申請后,人民法院應當在5日內通知債權人是否受理。

  3、受理后

  人民法院:人民法院受理申請后,經審查債權人提供的事實、證據,對債權債務關系明確、合法的,應當在受理之日起15日內向債務人發出支付令;申請不成立的,裁定予以駁回。

  用人單位(債務人):《民事訴訟法》第193條第2款規定,債務人應當自收到支付令之日起15日內清償債務,或者向人民法院提出書面異議。因此,支付令發出后,用人單位要么按照支付令的要求向勞動者支付拖欠的勞動報酬,要么書面提出異議。

  勞動者(債權人):債務人在規定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權人可以向人民法院申請執行。因此,用人單位在收到人民法院發出的支付令之日起15日內不提出書面異議,又不履行支付令的,勞動者可以向人民法院申請強制執行,法院就可以采取強制措施,比如,查封企業賬號,直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。

  由于發出支付令前,法院沒有對事實進行全面的審查,也沒有要求作為被申請人的答辯,為了維護被申請人的合法權益,民事訴訟法規定債務人可以提出書面異議,進行抗辯。因此,對于法院發出的支付令,用人單位可以提出書面異議,如果異議成立,法院就會裁定終結督促程序,支付令自行失效。

  勞動者不服,向法院起訴,要求法院開庭審理并做出判決。(動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理)

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